门窗定制企业如何做好人才的引进措施

铝合金门窗定制相关人士优豪斯门窗表示随着变新代消费群体的成长，个性化消费需求已成为主流，门窗定制因能符合当下中青年一代人崇尚个性、展现自我魅力的心理而大受追捧，大有愈演愈烈之势。但是，门窗定制要点在于设计，而实际上我我国窗设计人才相当匮乏。据不完全统计，目前国内有3万多家家具企业拥有的设计师却不到3000人。也就是说，平均每10家家具企业只有一个真实的设计师。由此可见，门窗定制市场人才紧缺程度令人惊讶。

但市场是变化的，哪儿有需求，哪儿就有应对措施。作为朝阳产业，如今的家具定制行业已成大专院校的热门就职行业。院校不仅积较开办对口有经验扩大招生规模，还积较与知名家居企业建立产学研合作，旨在为社会输送大量有经验人才。但即便如此，人才培养也需要一定时间，而且市场也在不断扩大。所以，在短时间内，门窗定制市场人才紧缺的现象不会消失。

既然如此，在这种情况下，市场对有经验人才的“哄抢”在所难免。那么，企业应该如何做好人才引进措施，吸引更多有经验人士的加入?业内相关人士认为，可以从以下三点入手考虑。

1、高薪吸引高技术的设计人才

如今正是互联网及移动互联网的时代，高等技术人才难觅，为加大吸引力，BAT三大巨头纷纷开出诱人高薪，将各路人才揽入怀中。因此，门窗企业亦可如此效仿。另外，对于定制类的门窗而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、团队必不可少。此时，企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。

2、企业的自身实力是隐形条件

当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业盈利的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，门窗企业想招到高等人才，还得有一定“修为”。

以前段时间某有名设计师跳槽为例。为了吸引该设计师，先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀，向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际，其中一家企业增加20%的薪酬额度，但出人意料的是，这名设计师选择了另外一家，时候该设计师表示，去另一家公司不仅仅是因为高薪，还有它的自身雄厚实力。

3、表明企业门窗定制发展方向

另外，为了牢牢吸引住人才，光靠上述两点也不够，企业还得展示自身未来发展方向，让人才感知到企业的发展潜力。在这点上，国内一些一线门窗企业似乎也把握得很好。在决定发展定制化门窗体系时，它们并未盲目跟从市场趋势，而是在进行了周密的市场调查之后，根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责，另一方面则能向定制有经验人才表明自己的未来发展方向，给他们充足的信心和希望，而这也真是该类人才实现自我价值的非常大动力源泉。

或许，定制化门窗设计人才总有一天会出现供大于求的局面，但业内人士表示，现阶段是抢占定制化门窗市场的关键时刻，谁拥有了高等人才，谁就拥有了先导权。因此，吸引高等人迫在眉睫，懂得吸引人才更是王道。

佛山市优豪斯门窗是一家专注于高等铝合金门窗研发设计，生产制造，销售安装及售后服务为一体的综合性企业公司主营断桥窗纱一体，重型推拉门，阳光房，断桥平开窗，推拉窗等系列高等智能产品。有经验的研发设计团队和生产技术力量，为您量身定制的每一个产品保驾护航。联络方式：4000-928-988。