KCD61 铝材颜色无铬钝化剂

2014/11/13 14:58:49 来源：网络作者：广州汉科润滑材料有限公司

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我们强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会、创造舞台，并致力于建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的无缺结合。从另一个层面来讲，企业和员工的关系式相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。